Un operaio di 45 anni di una zona della provincia di Ferrara, dopo più di sette anni di lavoro per un’azienda che opera nel settore delle tecnologie per l’agricoltura, ha deciso di lasciare il posto per un altro impiego.
Nel suo ultimo giorno di lavoro ha inviato una mail a tutta la rubrica aziendale (circa un centinaio di indirizzi: dirigenza, dipendenti, collaboratori) intitolata “Saluti”, in cui esprimeva il suo disappunto riguardo a varie condizioni di lavoro.
Nella mail, l’uomo scriveva che finalmente "si conclude la mia avventura… di sicuro non mi mancherà", lamentava la presenza di “continue difficoltà ad avere attrezzi per lavorare e armadietti che si chiudano”, mentre secondo lui l’azienda investiva altrove come “pensiline dell’autobus, giardinetti e parcheggi in autobloccante”.
Pure criticava che “molti colleghi” fossero “tenuti ‘nella ignoranza’ … e dai quali poi si pretende comunque”. Concludeva dicendo: “Ricordo a chi … è stanco, che l’unico modo per trovare altro è cercare e non demordere”.
L’azienda ha ritenuto la mail offensiva nei suoi confronti e ha presentato una querela per diffamazione.
Tuttavia, il tribunale ha assolto l’ex dipendente perché — secondo il giudice — il contenuto della mail ricade nella legittima espressione di critica nei confronti del datore di lavoro e non in un illecito penale.
L’avvocato difensore, Denis Lovison, ha sottolineato che esistono precedenti che riconoscono il diritto del lavoratore a critiche nei confronti del datore di lavoro.
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